Poradnik rekrutacyjny

Podstawowym dokumentem, jakiego oczekujemy od kandydatów do pracy w ING Tech Poland jest CV. Jest to zwykle pierwsza forma kontaktu z firmą, dlatego warto za jego pomocą odpowiednio się zaprezentować.

Jeśli kandydat chce przekazać dodatkowe informacje, które nie zostały zawarte w CV, może przesłać również list motywacyjny.

INFORMACJA DLA KANDYDATÓW  

Kto jest Administratorem Twoich danych

Mając na uwadze przepisy rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej „RODO”), uprzejmie informuję, że administratorem Twoich danych osobowych jest ING Business Shared Services B.V. Sp. z o.o. Oddział w Polsce z siedzibą w Katowicach, ul. Konduktorska 35, 40-155 Katowice, kontakt: ingtechpl@ing.com, dalej „Pracodawca”.

W jakim celu przetwarzamy Twoje dane

  1. Twoje dane osobowe na potrzeby rekrutacji, tj.: imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, data urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia będą przez nas przetwarzane – na podstawie przepisu art. 6 ust. 1 lit c) RODO, zgodnie z art. 221 Kodeksu Pracy;
  2. Pozostałe Twoje dane osobowe (niewymienione w punkcie a) powyżej) przekazane nam w CV lub liście motywacyjnym są przetwarzane na potrzeby rekrutacji na podstawie Twojej zgody – na podstawie art. 6 ust. 1 lit a RODO);
  3. Twoje dane osobowe w zakresie w jakim jest to niezbędne do podjęcia działań koniecznych do zawarcia umowy o pracę będą przez nas przetwarzane na podstawie przepisu art. 6 ust. 1 lit b) RODO;

Kto jest odbiorcą Twoich danych

Twoje dane osobowe mogą zostać przekazane innym spółkom z naszej grupy kapitałowej (ING Groep N.V.).

Jak długo przechowujemy Twoje dane

Twoje dane osobowe będą przechowywane przez okres do 3 lat od momentu ich otrzymania lub do czasu odwołania przez Ciebie zgody.

Jakie masz prawa

W każdej chwili przysługuje Ci prawo dostępu do treści swoich danych osobowych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
W przypadku stwierdzenia, że przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy RODO, przysługuje Ci prawo wnieść skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
Podanie danych osobowych jest dobrowolne, jednak podanie oznaczonych danych osobowych jest konieczne dla celów związanych z rekrutacją.
Informujemy, iż nie podejmujemy decyzji w sposób zautomatyzowany, a Twoje dane nie są profilowane.
Nie będziemy przekazywać Twoich danych osobowych do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej.

Jak się z nami skontaktować w sprawie przetwarzanych przez nas danych osobowych

We wszelkich sprawach dotyczących przetwarzania przez nas danych osobowych możesz się skontaktować z inspektorem danych osobowych pod adresem e-mail: DPO.TechPL@ing.com 

 

Prześlij swoją aplikację na adres e-mail: Career.TechPL@ing.com

Podczas rekrutacji nowych pracowników, nasza firma dokłada wszelkich starań, aby zapewnić wszystkim aplikującym równy dostęp do oferowanych miejsc pracy bez względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, religię, światopogląd, niepełnosprawność, wiek, orientację seksualną lub przekonania.

Kryteria wyboru kandydatów do pracy opierają się przede wszystkim na weryfikowalnej wiedzy, umiejętnościach i kompetencjach.

Rozmowa kwalifikacyjna jest kluczowym elementem procesu rekrutacji, ponieważ daje możliwość bezpośredniego spotkania z kandydatem. Osobista rozmowa pozwala na zweryfikowanie danych zawartych w dokumentach aplikacyjnych oraz na zadanie pytań dodatkowych.

W naszej firmie ten etap rekrutacji dzieli się na dwie części:

 

Pierwszą z nich jest screening telefoniczny, czyli weryfikacja danych zawartych w dokumentach podczas rozmowy telefonicznej.

Po zakwalifikowaniu się do kolejnego etapu, kandydat zapraszany jest na spotkanie, podczas którego omawiane są obszary interesujące z punktu widzenia firmy. Kandydaci, którzy przychodzą na spotkanie do firmy, proszeni są o przyniesienie ze sobą referencji od poprzednich pracodawców. Dlatego zachęcamy, aby jak najwcześniej zadbać o posiadanie takich dokumentów.

Jeśli chcesz się skontaktować z naszym Zespołem HR, wyślij e-mail na adres: Career.TechPL@ing.com

Poznaj osoby, które w naszej firmie zajmują się rekrutacją:

 

Alicja Jura
Alicja Jura

Kamil Glombitza
Kamil Glombitza

Katarzyna Gieracz
Katarzyna Gieracz

 

Ważne: strona wykorzystuje pliki cookies.

Używamy informacji zapisanych w plikach cookies m.in. w celach statystycznych oraz w celu dopasowania serwisu do indywidualnych potrzeb użytkownika. W programie służącym do obsługi internetu możesz zmienić ustawienia dotyczące akceptowania plików cookies. Korzystanie ze strony bez zmiany ustawień dotyczących plików cookies oznacza, że będą one zapisane w pamięci urządzenia. Więcej informacji, wraz ze wskazówkami dotyczącymi zmiany ustawień, można znaleźć w Polityce cookies

Zgadzam się   Nie zgadzam się