Poradnik rekrutacyjny

Podstawowym dokumentem, jakiego oczekujemy od kandydatów do pracy w ING Tech Poland jest CV. Jest to zwykle pierwsza forma kontaktu z firmą, dlatego warto za jego pomocą odpowiednio się zaprezentować.

Jeśli kandydat chce przekazać dodatkowe informacje, które nie zostały zawarte w CV, może przesłać również list motywacyjny.

Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy  

Pana/Pani dane osobowe przetwarzane są w związku z udziałem w procesie rekrutacji w celu przeprowadzenia rekrutacji na podstawie obowiązujących przepisów Kodeksu pracy lub innych aktów prawnych, z których wynika konieczność wypełnienia przez Pracodawcę obowiązku nałożonego na niego przepisem prawa, oraz na podstawie zgody wyrażonej w zakresie dobrowolnie podanych przez Pana/Panią danych w związku z uczestnictwem w rekrutacji. Administratorem danych osobowych jest ING Business Shared Services B.V. sp. z o.o. Oddział w Polsce z siedzibą w Katowicach (40-155), ul. Konduktorska 35, dane kontaktowe: ingtechpl@ing.com.  

Odbiorcami Pana/Pani danych osobowych mogą być:
1) spółki z grupy kapitałowej Pracodawcy – ING Groep N.V.  

Pana/Pani dane osobowe będą przechowywane:
1) do zakończenia rekrutacji w związku z którą aplikował Pan/Pani do pracy u Pracodawcy, jeśli nie wyraził Pan/Pani zgody na przetwarzanie danych na potrzeby dalszych rekrutacji; 
2) do 3 lat od dnia złożenia aplikacji w przypadku gdy wyraził Pan/Pani zgodę na przetwarzanie danych w celach przyszłych rekrutacji.  

Informujemy, że:
1) jest Pan/Pani uprawniona do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych osobowych w każdym momencie. Cofnięcie zgody nie wpływa na zgodności z prawem przetwarzania danych, którego dokonano przed cofnięciem zgody; 
2) przysługuje Panu/Pani prawo dostępu do swoich danych (art. 15 RODO), ich sprostowania (art. 16 RODO), usunięcia danych (art. 17 RODO) oraz prawo ograniczenia przetwarzania danych (art. 18 RODO);
3) przysługuje Panu/Pani prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych;
4) podanie przez Pana/Panią danych osobowych jest dobrowolne, ale ich niepodanie uniemożliwi udział w rekrutacji.

 

Prześlij swoją aplikację na adres e-mail: Career.TechPL@ing.com

Podczas rekrutacji nowych pracowników, nasza firma dokłada wszelkich starań, aby zapewnić wszystkim aplikującym równy dostęp do oferowanych miejsc pracy bez względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, religię, światopogląd, niepełnosprawność, wiek, orientację seksualną lub przekonania.

Kryteria wyboru kandydatów do pracy opierają się przede wszystkim na weryfikowalnej wiedzy, umiejętnościach i kompetencjach.

Rozmowa kwalifikacyjna jest kluczowym elementem procesu rekrutacji, ponieważ daje możliwość bezpośredniego spotkania z kandydatem. Osobista rozmowa pozwala na zweryfikowanie danych zawartych w dokumentach aplikacyjnych oraz na zadanie pytań dodatkowych.

W naszej firmie ten etap rekrutacji dzieli się na dwie części:

 

Pierwszą z nich jest screening telefoniczny, czyli weryfikacja danych zawartych w dokumentach podczas rozmowy telefonicznej.

Po zakwalifikowaniu się do kolejnego etapu, kandydat zapraszany jest na spotkanie, podczas którego omawiane są obszary interesujące z punktu widzenia firmy. Kandydaci, którzy przychodzą na spotkanie do firmy, proszeni są o przyniesienie ze sobą referencji od poprzednich pracodawców. Dlatego zachęcamy, aby jak najwcześniej zadbać o posiadanie takich dokumentów.

Jeśli chcesz się skontaktować z naszym Zespołem HR, wyślij e-mail na adres: Career.TechPL@ing.com

Poznaj osoby, które w naszej firmie zajmują się rekrutacją:

 

Alicja Jura
Alicja Jura

Kamil Glombitza
Kamil Glombitza

Katarzyna Gieracz
Katarzyna Gieracz

 

Ważne: strona wykorzystuje pliki cookies.

Używamy informacji zapisanych w plikach cookies m.in. w celach statystycznych oraz w celu dopasowania serwisu do indywidualnych potrzeb użytkownika. W programie służącym do obsługi internetu możesz zmienić ustawienia dotyczące akceptowania plików cookies. Korzystanie ze strony bez zmiany ustawień dotyczących plików cookies oznacza, że będą one zapisane w pamięci urządzenia. Więcej informacji, wraz ze wskazówkami dotyczącymi zmiany ustawień, można znaleźć w Polityce cookies

Zamknij